Le SESRIC a organisé, en collaboration avec l'ONG World Foundation et l'Institut de leadership et de gestion des ONG,  une formation sur « Le leadership et la gestion efficace des organisations de développement » qui a eu lieu du 2 au 5 mai 2017 à Islamabad, Pakistan.

L'objectif principal de la formation était de renforcer les capacités de leadership et de gestion de l'aide au développement et d'ONG basées au Pakistan. La formation a doté les participants des compétences nécessaires pour répondre aux défis multidimensionnels et des possibilités pour leurs organisations et communautés. Conçu comme un laboratoire de leadership expérientiel, le programme a fourni un environnement stimulant et favorable pour explorer les problèmes pressants auxquels sont confrontés les leaders communautaires actuels et futurs.

La formation, suivie par plus de 30 chefs et gestionnaires d’ONG pakistanaises, a été facilitée par M. Atiq ur Rehman Mirza, formateur principal et directeur de l'Institut de leadership et de gestion des ONG. M. Onur Çağlar, spécialiste en coopération technique à SESRIC, a fait une présentation sur l'OCI et le SESRIC et a souligné le rôle important des ONG et leur impact crucial sur les efforts de développement du monde islamique. Il a également donné une brève information sur le «Programme de renforcement des capacités des ONG de l'OCI» récemment lancé par SESRIC et a souligné la volonté du Centre de collaborer avec les ONG des États membres de l'OCI pour mieux contribuer aux efforts de développement des pays de l'OCI.

La formation a porté sur les sujets suivants tout au long des quatre jours du programme :

• Sommaire et défis du secteur du Sans but lucratif
• La planification stratégique et les caractéristiques des organisations à but non lucratif et à forte incidence.
• Leadership communautaire efficace
• Développement des programmes/projets
• La collecte de fonds et la mobilisation des ressources et la gestion financière
• Ressources humaines/consolidation d'équipe
• L'utilisation de technologies (médias sociaux, etc)
• Relation développement/réseautage
• L'évaluation de l'impact social
• Gestion du temps
• La gestion des conflits, code d'éthique et de la morale
• La mobilisation de la communauté

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